保活か就活か？

他府県と比較した場合は、待機児童率は低いとなっている。

しかし、それは単純に所在する保育所の受入数と希望数の兼ね合い上の話であり、希望する園に必ずしも入所できる余裕があるわけではない。

となると…必然的に点数の高い家庭が優先的に希望の園に入所することとなる。

地区によっては、通園に20分もかかるケースもある。通園時間を理由に入所を拒み、再度、入所待機をしても、それは待機児童のカウントには含まれない。

また、取り急ぎ、入所できる園に入所し、転園希望を出している場合も、兄弟枠ではない場合、点数は-5点の減点となる。

まだまだ、希望の園に入所できる現実には遠いのかもしれない。

希望園の選考にかかった場合、夫婦共々、標準時間、そして遠距離通勤者が、優位となる。

育休復帰をするならば、慣らし保育が済み次第、標準時間で利用契約を希望するほうが、入所の優先順位は当たり前だが高くなる。

しかし、労働基準法上では短時間勤務を要求することは可能である。

可能ではあるが、のんびり育休など取っていれば、激戦区ではまず、希望の園になど入所はできない。ましてや、2人目の出産ともなると、2人目の育休の際、保育所入所基準に従えば、第一子の退園を勧告されることさえある。

ここが選択の難しいところとも言えるだろう。

雇用条件は遥かに良くなってはいるが、結局、そのシステムを利用すれば、保育所の利用は困難となる。

ところで、筆者は以前、待機児童数の多い自治体で保育所入所に関するカウンセリングを行っていたのだが、その時の入所希望者と京都で知りうる入所希望者、同じ入所希望者なのに感覚的な違いを感じる。

働くことに対する意識の違い。

どちらが良いとか悪いとかではなく、カウンセリングに訪れていた入所希望者の多くは、キャリア志向の女性であった。だから、保活も出産前より始めているケースが多い。選考基準を知り、それに沿う様、育休中に会社と折り合いをつけ、事前準備をしているのだ。

何故なら、待機児童の多い地区とは、必然的に、周囲に頼れる親族がいない転勤族が多くなる。頼れるものがいないから、早期計画が必要なのだ。

それを思えば、わりに協力者が多いのだなと感じるのも、また京都の特徴といえるのかもしれない。